妇女极少在妇科人文学科领域获取高达他组织副手。影响因素所有数缺失妇女敬爱、讨教和缺失异性恋多元性。数据分析暗示，妇女敬爱和讨教对于聘请和----妇女妇科心理医生至关不可忽视，组织内的异性恋多元性对妇女的职业选择转化成了愈来愈大的影响。
在基本上的多世纪里，澳大利亚女心理医生的数量有所增加，但仍然极少有人能大幅提高高达的人文学科档次和他组织副手。妇科开课女医师全面性有所改善，但在----和任用她们全面性却从未改善。导致这种“人才流失”的因素所很多，但在、住院心理医生和在校学生中的，指出缺少妇女敬爱和讨教冲击她们进入、留在或参与人文学科数据分析的主要阻碍。多项数据分析暗示，同性敬爱和讨教有助于雇用和----女妇科心理医生。实验心理学家也发现，在与一位杰出的妇女互动后，指出自己可以愈来愈获取成功，指出自己愈来愈相似，并将在未来效仿她。妇科教学人员和住院心理医生的异性恋多元性对妇女选择妇科手术转化成了积极影响。88%专注妇科的女护理人员来自妇女妇科心理医生比例较高的学校。
然而，妇科中的人文学科数据分析的异性恋间的关系尚未获得充分数据分析。因此，数据分析者试图确定目前澳大利亚高校妇科专业人士的异性恋多元性，并追查异性恋和他组织力对专业人士异性恋组合成的影响。在2018年12月，这一由华盛顿大学、奥克拉荷马州所学院和密歇根大学等妇科医师组合成的他的团队，对澳大利亚妇科护理人员异性恋组合成进行了抛物线数据分析。
他们收集了有数所学院院长、妇科主任、妇科科室主任、妇科计划主任、妇科在校学生和妇科住院心理医生在内各大小他组织的异性恋，并对这些人群的异性恋间的关系进行了分析。
数据分析共确定99个护理人员计划，79为并入或不并入独立计划，20为独立计划。
上标从较高的人文学科副手指向很低的人文学科副手，假设前者的异性恋不会影响后者的异性恋。鉴于大量手抄本忽略了妇女敬爱和讨教的层面，以及异性恋多元性对聘请和----妇女妇科心理医生的层面，数据分析假设，在妇科实习计划中的担任他组织职务的妇女将积极影响该计划的异性恋多元性。
妇科护理人员计划的异性恋组合成如表所示。妇女在担任愈来愈高副手的人文学科妇科心理医生中的所占比例比较大（38%的住院心理医生，20%的在校学生，13%的计划主任和8%的科室主任）。
妇科主任医师异性恋与计划主任异性恋明显具体，妇科在校学生异性恋与整形护理人员异性恋明显具体，这很符合现阶段的官衔升任逻辑。
虽然在统计数据上从未明显性，但妇女妇科心理医生的异性恋与妇女妇科住院心理医生的相对增长了45%有关。
数据分析暗示，与未成年相比，异性恋多元性对寻求住院心理医生副手的女医师和考虑就业机不会的女商人愈来愈不可忽视。而妇女他组织有能力也影响人文学科整形计划的异性恋多元性。不幸的是，因为妇科领域极少有妇女担任高达他组织副手，该数据分析并不可推断强有力的推论。因此，有必要进行后续数据分析，以密切监测这些趋势。妇女的他组织力和异性恋多元性影响了人文学科妇科课程的组合成。异性恋差异在各个档次都存在。
保留女妇科心理医生为潜在患者提供了愈来愈多样化的提供者选择。此外，妇女他组织者可以减低异性恋刻板印象，使进步永久化。在公共卫生保健领域，增加他的团队多元性以说明了不同的患者群体可能不会提高公共卫生低质量。尽管妇女在他组织力和异性恋多元性全面性表现出优势，但在聘请、----和提升妇女人文学科妇科心理医生全面性存在多重阻碍，比如之后引致人员流失。这些阻碍有数妇女异性恋角色和他组织角间的感知不一致，引致对妇女他组织者的偏见；以及由此转化成的认同差异、官方歧视和隐性偏见、升任平稳、人文学科生产力降低；缺失讨教、敬爱、支持者；个人和家庭期望、怀孕以及异性恋薪酬差异等等。考虑到这些阻碍，妇女离开人文学科界的比例高于未成年。
为了妇科在创新和找出全面性持续进步，必需保持着异性恋多元性。在牙医领域中的，还从未构建异性恋应有。认识到差异并实施有计划性的干预措施，以改善聘请、----和提升妇女的情况下，对于缩小异性恋差异至关不可忽视。人文学科多元化之后将带来一个愈来愈有活力、愈来愈公平、愈来愈具创新性的领域。
原始手抄本：
Keane Alexandra M,Larson Ellen L,Santosa Katherine B et al. Women in Leadership and Their Influence on the Gender Diversity of Academic Plastic Surgery Programs.[J] .Plast Reconstr Surg, 2021, 147: 516-526.
DOI: 10.1097/PRS.0000000000007681
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